Как защититься от увольнения после военной операции и отпуска: законность требований работодателя и статья увольнения

Здравствуйте! Запрет на увольнение работника по причине прохождения им военной операции установлен статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если работник приехал с военной операции по ранению и находится в отпуске, работодатель не может требовать от него написания рапорта на согласие ехать в командировку на эту же операцию, под угрозой увольнения за отказ. Такое требование является незаконным. Если работник будет уволен по данной причине, он сможет обжаловать этот акт в судебном порядке и требовать восстановления на работе. Увольнение может быть признано незаконным, а работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за моральный и материальный ущерб, причиненный в результате незаконного увольнения. В данном случае будет применяться статья 241 Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, понадобится следующая информация:

1. Копии документов, подтверждающих участие мужа в военной операции, а также его временный нетрудоспособности и медицинскую документацию, связанную с возвращением на работу после ранения.

2. Копии трудового договора мужа и иных документов, регулирующих отношения между ним и работодателем (например, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка).

3. Копия требования работодателя о написании рапорта на согласие на командировку по поводу операции, а также любых других документов, которые могут использоваться работодателем для принудительного увольнения мужа.

В данной ситуации работодатель не вправе вынуждать мужа написать рапорт на согласие на командировку и угрожать ему увольнением, если это не является частью условий его трудового договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может уволить работника только на основании определенных статей трудового кодекса РФ, таких как сокращение штата, нарушение дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и т.д.

В данном случае, если работодатель уволит мужа по требованию написать рапорт на согласие на командировку, это может рассматриваться как дискриминация на основании состояния здоровья, что является нарушением трудового законодательства РФ. Муж имеет право обратиться в соответствующую службу (например, в Межрайонную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости) для защиты своих трудовых прав.

Статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации будут применимы в данном случае.