Как защититься от требований работодателя после увольнения в качестве торгового представителя?

Ситуация, которую вы описываете, является договорными отношениями между работодателем и клиентом. Если долг возник после увольнения торгового представителя и перехода клиента к другому торговому представителю, работодатель не может требовать возврата долга уволенного сотрудника, поскольку договорными отношениями после его увольнения управляет другой торговый представитель. Однако, это зависит от условий заключенного договора и потребуется юридическая оценка документации. В данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить все законодательные нормы, которые относятся к данному случаю. Прежде всего, следует взглянуть на трудовой договор между работодателем и торговым представителем. Необходимо также разобраться с деталями договора между работодателем и клиентом, и проверить наличие каких-либо соглашений между этими двумя сторонами.

Очень важно также изучить все финансовые документы и учитывать акты сдачи-приемки товаров. Если предоставлено достаточное количество материалов, то можно дать точный и четкий совет по данной проблеме.

Если у Вас не достаточно данных, то необходимо более глубокое исследование, чтобы принять решение.

Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Полномочия представителя по доверенности", статьи 779-784 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор комиссии", статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение исполнения трудовых обязательств работников".