Как избежать увольнения: увольнение торгового представителя из-за несуществующего сокращения и как получить компенсацию

Добрый день. Если у Вас нет личного договора с работодателем, то рабочие права и обязанности определяются коллективным договором, трудовым договором и законодательством РФ. Если работодатель желает сократить штат, то он должен подать предварительное предупреждение о сокращении и уволить работников в соответствии с законодательством. В Вашем случае однако, у Вас нету такого предупреждения и Вы не хотите уйти с работы. Если работодатель уволит Вас, подловив с нарушениями, Вы можете обжаловать его действия в суде как необоснованные. Вам также следует обратиться к соответствующим органам и предъявить свои требования к работодателю. Для того чтобы узнать о своих правах и возможных действиях Вам рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву, который сможет дать Вам конкретную консультацию, а если необходимо, помочь в составлении документов и сопровождении дела в суде.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему трудовому договору, коллективному договору (если таковой имеется), законодательству Российской Федерации о труде. Также необходимы будут документы, подтверждающие факт сокращения численности работников, а также любые иные документы, связанные с Вашим трудовым договором (например, приказ о переводе на другую должность). В данном случае Вам следует обратиться к своему работодателю с запросом о предоставлении необходимых документов, а также к юристу для получения подробной консультации по данной ситуации. В случае если Ваш работодатель попытается уволить Вас без законных оснований, Вам следует обратиться к органам надзора за соблюдением трудового законодательства и защите прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 29, 81-83, 178-182.