Карьера торгового представителя: перевод, отказ и возможность увольнения

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен на другую работу с его письменного согласия или в исключительных случаях без такого согласия, но с сохранением среднего заработка, имевшегося на прежней работе. Однако, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан принимать меры для определения возможности перевода работника на другую подходящую работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности.

Таким образом, если работник не согласен с переводом в другой отдел и желает вернуться на прежнюю должность, он имеет право обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Однако, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель может быть вынужден произвести увольнение работника, действуя в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса в первую очередь понадобятся копии документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем, включая заключенный между ними трудовой договор, а также копия документа об уведомлении о переводе в другой отдел и сокращении численности работников.

Для того чтобы перевестись обратно, необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работодателем. В случае если работодатель не согласен на такую дополнительную перевод обратно, рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав.

В случае если будет осуществлено сокращение численности работников, нужно следить за соблюдением всех требований, установленных законодательством РФ по данному вопросу. Стоит отметить, что работодатель не имеет права выбирать кого из сотрудников уволить без достаточного обоснования и соблюдения законодательных норм.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия перевода на другую работу;

Статья 179 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников;

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Условия увольнения по сокращению численности или штата работников.