Как расторгнуть договор и не потерять деньги при увольнении на заводе: советы торгового представителя по ГПД

Для определения факта работы по гражданско-правовому договору (ГПД) необходимо проанализировать условия и форму договора, а также обстоятельства фактического выполнения работ. Учитывая, что увольнение произошло по инициативе работника до истечения срока действия ГПД, необходимо проанализировать возможность расторжения договора до окончания его срока. Для этого необходимо точно определить условия договора, регулирующие вопросы прекращения обязательств. Если договор не предусматривает право на одностороннее его расторжение до истечения срока его действия, то работник не может односторонне расторгнуть договор, и работодатель вправе требовать возмещения возможных убытков.

По вопросу переквалификации работы по ГПД в работу по трудовому договору (ТД) необходимо проанализировать правовой режим каждого типа договора и возможность перехода с одного вида договора на другой. Если работа по ТД требует других профессиональных и личностных качеств или образования, то переход на данную работу возможен только после прохождения соответствующей квалификационной аттестации или обучения.

По вопросу расчета заработной платы в случае расторжения договора по инициативе сторон в неполном месяце необходимо проанализировать условия договора и внутренних правил завода. Если внутренние правила предусматривают расчет заработной платы по окладу в случае расторжения договора до истечения срока его действия, то работодатель вправе производить соответствующий расчет.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и определения дальнейших действий.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы
2. Отчеты ГСМ и о проделанной работе
3. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего условия работы, включая режим и оклад
4. Копия инструкции по технике безопасности, подписанная вами при приеме на работу
5. Копия справки врача о состоянии здоровья, которую вы предоставляли при приеме на работу

Чтобы переквалифицировать вашу работу на заводе с ГПД на ТД, вам потребуется провести переговоры с работодателем или обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, если условия работы были оговорены в трудовом договоре и расчет заработной платы по неполному месяцу был проведен в соответствии с внутренними правилами завода, то считаться может, что вы работали по ГПД. В данной ситуации вам следует обратиться к юристу для консультации и выработки наиболее эффективной стратегии защиты своих интересов.

НК РФ статья 58, Трудовой кодекс РФ статьи 77-78, Гражданский кодекс РФ статьи 421-424, Положение о порядке установления и выплаты заработной платы работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.09.98 № 957.