Как вернуться к работе после декрета: бессрочный трудовой договор и права торгового представителя

Исходя из трудового законодательства Российской Федерации, работающие в организациях имеют право на возобновление трудовой деятельности после декретного отпуска на ранее занимаемой должности или на соответствующей должности с сохранением среднего заработка, норм рабочего времени и других условий труда, предусмотренных трудовым договором (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Однако, если возобновление трудовой деятельности на прежней должности невозможно, работник может быть переведен на соответствующую ему другую должность (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работающей в организации девушке невозможно вернуться на прежнюю территорию, на которой работает автор вопроса, то ей может быть предложена соответствующая должность на другой территории. Более того, работодатель вправе перевести работника на другую должность по своему усмотрению.

Ссылаясь на малолетнего ребенка, работница не может требовать занять именно ту должность, которую занимает автор вопроса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске.
3. Документы, подтверждающие изменение территории работы для замещения работника на период ее декретного отпуска.
4. Документы, подтверждающие изменение территории работы для замещения работника после его выхода из декретного отпуска.
5. Опись должностных обязанностей на каждой из территорий.
6. Документы, которые могут подтвердить положительно настроенное отношение работника к его территории работы.

По представленным обстоятельствам, работодатель вправе предложить работнику альтернативную территорию работы соответствующей специализации. Если работнику не подходит альтернативный вариант, то это может служить подтверждением того, что он не способен выполнять свои трудовые функции на альтернативной территории. В этом случае затронутые стороны могут рассмотреть возможность перебазировки или другие варианты решения проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81 и 83.