Работа торгового представителя с маршрутом: изменение условий после декрета – что нужно знать.

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение условий трудового договора является возможным только на основаниях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и соглашением сторон. При этом, работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях в установленном порядке и обеспечить изменение трудовых условий с согласия работника или при соблюдении условий закона и коллективного договора. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы определить для каждого вида работ и профессий перечень требований к квалификации работника.

С учетом вышеизложенного, если работодатель изменил маршрут вашего труда без предупреждения и без вашего согласия, то это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде. Рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой пояснить причины изменения маршрута труда и провести переговоры с работодателем в целях урегулирования данной ситуации. Если медлительное решение возникшей проблемы не удастся, возможно стоит обратиться в соответствующие государственные органы, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работником и работодателем, и узнать, какие условия содержатся в договоре по вопросу маршрута работы торгового представителя. Если в трудовом договоре отсутствуют условия по маршруту работы, то работодатель вправе изменять маршрут работы в соответствии с требованиями производства и решениями работодателя, но не нарушая прав работника и законодательства Российской Федерации. Если работодатель не может обосновать изменение маршрута работы, то изменение условий труда может быть неправомерным и нарушением закона, и работник может потребовать восстановления предыдущих условий труда.

Трудовой кодекс РФ: статья 57. Изменение условий труда по инициативе работодателя; статья 72. Занимаемая должность и ее изменение.