Возможность декрета по ТК: все, что нужно знать работнице после выхода из декрета

Да, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет включительно, в том числе после выхода из декретного отпуска. При этом, если работник вышел из декретного отпуска менее чем за три месяца до начала нового отпуска по уходу за ребенком, то предыдущий декретный отпуск продлевается до начала нового. Однако, для получения оплаты за отпуск по уходу за ребенком работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие право на этот отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор, заключенный с работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт ухода в первый декретный отпуск и выход из него.
4. Справка от врача о нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Кроме того, необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему заявление о переводе на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют настоящую ситуацию: статья 256, статья 256.1, статья 257.