Восстановление на работе: суд отменяет недействительное дополнительное соглашение и бессрочный трудовой договор для сотрудника

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Поэтому, если вы заключили первоначальный договор на два месяца, то считается, что он был заключен на определенный срок. В данном случае, если суд восстановил вас на работе, то первоначальный договор считается продолжающимся на неопределенный срок, так как заключение дополнительного соглашения не было подтверждено вашей подписью. Однако, если работодатель желает заключить с вами новый договор на определенный срок, то это возможно при условии, что соблюдаются все требования законодательства, касающиеся заключения трудовых договоров.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация и ознакомление с документами, включающих в себя срочный договор, дополнительное соглашение, трудовой договор и решение суда.

В первую очередь, необходимо ознакомиться с условиями срочного договора и дополнительного соглашения, в частности, с датой окончания срока действия договоров, условиями продления трудовых отношений.

Далее, следует рассмотреть решение суда и выяснить, были ли нарушены права работника при подписании дополнительного соглашения другим человеком.

Если суд признал дополнительное соглашение недействительным, то это означает, что работник продолжал работать на основании срочного трудового договора. Однако, стоит учитывать, что некоторые срочные договоры могут переходить в бессрочные при определенных условиях.

Таким образом, необходимо более детально изучить ситуацию и документы, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают: - Статья 430 Гражданского кодекса РФ о договоре подряда - Статья 71 Трудового кодекса РФ о срочном трудовом договоре - Статья 79 Трудового кодекса РФ о продлении срока трудового договора - Статьи 424-432 Гражданского кодекса РФ о недействительности договора - Статьи 384-387 Гражданского кодекса РФ о доверенности.