Как отозвать дополнительное соглашение и сохранить бессрочный трудовой договор?

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут только с согласия сторон или на основании закона. Если вы не согласны с расторжением трудового договора по дополнительному соглашению, которое было заключено между вами и работодателем, вы можете обратиться в суд с иском о признании недействительности дополнительного соглашения. Однако, для этого необходимо обосновать свою позицию по существу дела. Кроме того, необходимо учитывать, что в случае сокращения штата работодатель имеет право уволить работника без его согласия, если этот работник является наименее квалифицированным или производительным, либо был последним принятым на работу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный при устройстве на работу;
2. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от 30.12.2016 года;
3. Вся документация, связанная с продлением срока действия дополнительного соглашения;
4. Любые другие документы, подтверждающие ваши аргументы.

Отзыв дополнительного соглашения о расторжении трудового договора возможен только в случае, если в договоре не было указано ограничение на такую возможность. Однако, в целом, отзыв дополнительного соглашения возможен, но его действие будет рассматриваться индивидуально в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств данной ситуации. Если вы не согласны с условиями увольнения, вам необходимо обратиться к юристу для выяснения возможных вариантов дальнейшего сотрудничества с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 56 "Трудовой договор на неопределенный срок" - Статья 79 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 180 "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Сокращение численности или штата работников"