Трудовой договор с указанием оплаты и дополнительное соглашение о доплатах за работу: расчет при увольнении

В случае увольнения работника необходимо рассчитать сумму, которую он имеет право получить за фактически отработанное время. При этом необходимо учитывать оклад, указанный в трудовом договоре, а также все доплаты и надбавки, предусмотренные в дополнительном соглашении. Таким образом, при расчете суммы при увольнении необходимо учитывать как оклад, так и доплаты за увеличение объема работы.

Для ответа на данный вопрос потребуются: 1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему; 2. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок расчета средней заработной платы, выплат при увольнении и установление дополнительных выплат; 3. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работ и получение доплат.

При увольнении необходимо рассчитать среднюю заработную плату работника за последние 12 месяцев. Если в этот период были выплачены доплаты за дополнительную работу, то они также учитываются при расчете. По результатам расчета будет определена сумма, которую должен получить работник при увольнении в соответствии с законодательством РФ и договором о труде, заключенным с работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 139, 140, 142, 178 и 180.