Как получить расчет и трудовой договор по закону при увольнении и приеме на работу? Опыт юристов.

Здравствуйте. Первым делом необходимо обратиться в органы надзора за работой и документально подтвердить факт отсутствия трудового договора. Ваш работодатель обязан заключить трудовой договор с вами в течение трех дней со дня приема на работу. Далее, по истечении трех рабочих дней с момента увольнения, работодатель обязан выплатить вам расчет. Если работодатель не выполняет свои обязанности, можно обратиться в суд с соответствующей претензией. Относительно вопроса о рабочей форме и медицинской книжке, следует обратиться к вашему бывшему работодателю с просьбой дать пояснения в письменном виде. Если данное действие не имеет законного обоснования, можно обратиться в суд с соответствующей претензией.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки.
2. Документы, подтверждающие факт работы в ООО "Бета-Тюмень", например, копии трудовых договоров, подтверждения о зачислении зарплаты на банковский счет.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения.
4. Запрос к работодателю об выдаче расчета по зарплате и документы, подтверждающие обязательства работодателя по выплате заработной платы и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
5. Копия медицинской книжки.

Если работодатель не отвечает на запросы или не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, необходимо обратиться в суд и предоставить все необходимые документы в судебное дело.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57 (Трудовой договор); - Статья 136 (Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя); - Статья 142 (Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя); - Статья 143 (Срок выплаты пособий и компенсаций при увольнении); - Статья 182 (Медицинское обслуживание работников).