Трудовой договор с гражданином Киргизии: правовые аспекты при приеме и увольнении с работы

Для наемного работника в Российской Федерации требуется оформление разрешения на работу иностранного гражданина. Однако, если наемный работник гражданин Киргизии приехал в РФ по безвизовому режиму, то он может работать на территории РФ без оформления разрешения на работу на срок не более 90 дней.

Следовательно, если наемный работник гражданин Киргизии приехал по безвизовому режиму, иначе разрешение получил и вы уволили его до истечения 90-дневного срока, то в ФМС уведомление подавать не требуется. Если же у него не было разрешения на работу, то его рабочее пребывание в РФ является незаконным.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо изучить законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и иностранных работниках.

Если гражданин Киргизии имел разрешение на работу на территории России, то он имел право работать на данном предприятии при условии заключения трудового договора.

Если же у гражданина не было разрешения на работу, то работодатель мог столкнуться с административной ответственностью в соответствии с законодательством России.

По вопросу подачи уведомления в ФМС, необходимо учитывать, что такое уведомление требуется в том случае, если иностранный работник проживает на территории России более 90 дней в течение 180 дней. Если же работник прожил менее 90 дней, то уведомление в ФМС не требуется.

Если работник был уволен в течение 4 дней после заключения договора, то вероятнее всего он не прошел испытательный срок и был уволен по инициативе работодателя без особого объяснения причин.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить конкретные обстоятельства дела, включая трудовой договор, документы, подтверждающие наличие разрешения на работу и примерную дату въезда гражданина в Россию.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": иностранный гражданин имеет право на работу в РФ только при наличии разрешения на работу, выданного компетентным органом.
• Статья 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": работодатель обязан уведомлять компетентные органы о приеме иностранного гражданина на работу в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора.
• Статья 20 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": работодатель обязан своевременно уведомлять компетентные органы о прекращении трудового договора с иностранным гражданином.