Трудовой договор и украинский паспорт: правовые аспекты при приеме на работу

Добрый день! При приеме на работу необходимо проверять наличие у кандидата на соответствующую должность необходимых документов, в том числе подтверждающих его право на работу. В данном случае, необходимо убедиться в наличии у работника документов, позволяющих ему находиться и работать в Российской Федерации на законных основаниях. Если у кандидата имеется решение суда, признающее его гражданином Российской Федерации, то для работы ему достаточно предъявить данное решение вместе с паспортом и (или) другими документами, удостоверяющими личность. Однако, в случае наличия дополнительных требований к соискателям на данную должность, необходимо убедиться в их выполнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с данным гражданином Украины; 2. Решение суда, удостоверяющее, что данный гражданин Украины признан гражданином России в 2017 году; 3. Копия паспорта Украины данного гражданина.

При приеме на работу данного гражданина стоит обратить внимание на требования трудового законодательства и трудового договора, которые должны быть исполнены работником. Кроме того, при трудоустройстве иностранного гражданина необходимо оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе оформить визу и/или разрешение на работу, если это потребуется.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и сферы деятельности работодателя, однако могут применяться следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 1, 2, 6, 9, 13, 14 и др.
• Федеральный закон от 24.07.2002 N 114-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в частности статьи 2, 3, 4, 5, 6, 7 и др.
• Закон Российской Федерации от 31.05.2002 N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", в частности статьи 1, 2, 6, 6.1, 13 и др.
• Иные законы в зависимости от причины отказа в получении российского паспорта лицом, являющимся гражданином РФ по решению суда, и от требований квалификационных и иных требований работодателя.