Трудовой стаж в ПФ РФ: права при приеме на работу, отчислениях и увольнении без договора

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, в случае увольнения по собственному желанию работник обязан уведомлять работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или приказом работодателя. Отсутствие письменного трудового договора не освобождает работника от выполнения данного условия. Следовательно, работник должен соблюдать предупреждение работодателя за 14 дней до даты увольнения, безусловно от того, есть ли на руках бумажный трудовой договор или нет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Приказ о приеме на работу, на основании которого возникли трудовые отношения между работником и ООО.

2. Сведения о трудовом стаже работника, имеющиеся в Пенсионном фонде Российской Федерации.

3. Данные о размере заработной платы работника, из которой производятся отчисления на социальные нужды.

4. Информация о положениях трудового договора или коллективного договора, если они были заключены между работником и работодателем.

5. Правовые нормы, регулирующие порядок увольнения работников в Российской Федерации, в том числе по собственному желанию.

По факту наличия документов, содержащих информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем нужно руководствоваться нормами трудового законодательства, которые подробно описывают порядок увольнения работников по собственному желанию и правила взаимодействия сторон. В соответствии с законом увольнение или расторжение трудового договора должно быть произведено с соблюдением требований трудового договора или коллективного договора, если они заключены, а также требованиям трудового законодательства. Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано, что работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней, тогда работник обязан соблюдать этот срок. Если же требование предупреждения не прописано в договоре, работник может уволиться в любое время и без предупреждения. Наличие или отсутствие бумажного трудового договора не оказывает влияния на предупреждение работодателя о желании уволиться работником. Отказ работника от выполнения обязанности предупредить работодателя за 14 дней о намерении уволиться может привести к дополнительным финансовым затратам на стороне работника в виде штрафных санкций.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ - Уведомление о расторжении трудового договора.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Сроки предупреждения о расторжении трудового договора.
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав работников" - Требования к трудовому договору.