Трудовой договор и дополнительное соглашение: начисление оплаты по 26 557 в час

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, которая указана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если работодатель выплачивает по меньшей сумме, чем указано в дополнительном соглашении, это можно расценить как нарушение трудового договора и законодательства о труде. Работнику рекомендуется обратиться к работодателю для выяснения причин недоплаты и настоять на выплате необходимой суммы. В случае отказа работодателя выплатить необходимую сумму, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор с дополнительным соглашением к нему 2. Данные о начислениях заработной платы по указанному окладу 3. Данные о фактически произведенных начислениях заработной платы 4. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения), связанные с данной проблемой (если таковые имеются) 5. Протоколы заседаний, резолюции руководства организации и другие документы, на основании которых было принято решение об установлении оклада. Также может потребоваться проведение проверки фактически произведенных выплат.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время работы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды оплаты труда.

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства Российской Федерации о труде.