Как изменение предпринимателя влияет на трудовой договор работника: перезаключение или дополнительное соглашение?

В данной ситуации необходимо заключить новый трудовой договор с работником, поскольку изменились данные о работодателе, в частности, ИНН, а также номера в ПФР и ФСС. Дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору необходимо составлять только в случае изменения условий труда, не связанных с изменением данных о работодателе.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Законодательство РФ об ипотечном кредитовании, которое регулирует правила изменения условий договора.

2. Ранее заключенный трудовой договор.

3. Новый ИНН, которые указали при смене руководителя.

4. Регистрационные номера в ПФР и ФСС новые.

Чтобы определить, нужно ли заключать новый трудовой договор или составить дополнительное соглашение к прежнему, нужно изучить условия предыдущего трудового договора и определить, какие изменения необходимо внести после смены руководителя. Если изменения касаются существенных условий, таких как размер оплаты труда, должность, график работы и т.д., то возможно потребуется заключить новый трудовой договор. Если же изменения носят формальный характер, то может быть достаточно составить дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору.

Однако, в любом случае, рекомендуется получить консультацию у опытного юриста, который поможет определить, правомерны ли изменения и как их лучше оформить.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 - Изменение условий трудового договора (контракта) Статья 23 - Оформление изменений в условиях трудового договора (контракта) через дополнительное соглашение Статья 24 - Изменение существенных условий трудового договора (контракта) в связи с изменением источника финансирования организации