Выбор: перезаключение основного договора или дополнительное соглашение. Прерывается ли стаж? Право на запись в трудовую книжку при приёме и увольнении по совместительству.

1. Я рекомендую заключить новый трудовой договор в качестве основного, если вам предложена такая возможность, поскольку это обеспечит вам больше защиты прав и привилегий, чем дополнительное соглашение. Однако, если вы хотите продолжать работать по совместительству, вы можете попросить работодателя заключить с вами дополнительное соглашение, которое будет изменять условия ваших существующих трудовых отношений.

2. Ваш стаж не должен считаться прерванным, если вы продолжали работать на второй работе на основании бессрочного трудового договора после увольнения с основной работы. Однако, это зависит от того, какие записи сделаны в вашей трудовой книжке.

3. Да, вы имеете право требовать запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству и об увольнении. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и делать в нее записи о приеме на работу, увольнении, переводах на другие должности и изменении условий труда.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор по совместительству; 2) Дополнительное соглашение (если есть); 3) Свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (если есть); 4) Трудовую книжку; 5) Документы, подтверждающие ваш стаж на второй работе.

Отвечая на ваш вопрос: 1. Согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ, при заключении нового Трудового договора с работником после расторжения предыдущего договора трудовой стаж не прерывается. Однако, если вы считаете, что заключение дополнительного соглашения будет для вас более выгодным, то можете предложить этот вариант работодателю. 2. Ваш стаж на второй работе не прерывается, так как вы продолжаете работать на данном месте по сей день. 3. Да, вы имеете право требовать запись в трудовую книжку о приёме на работу по совместительству и об увольнении. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку должны быть внесены записи о незаконченных периодах работы на основных работах, о времени работы на ином общественном или государственном служении, о времени работы по совместительству и о периодах обучения.

Однако, в вашем случае, Вы можете оставить трудовую книжку у себя, так как у вас уже есть табельный номер на второй работе, и Вам не обязательно ее предъявлять при приеме на работу на полный рабочий день.

1. Статьи 56, 57 Трудового кодекса РФ.

2. Статья 64 Трудового кодекса РФ.

3. Статьи 66, 67 Трудового кодекса РФ.

1. Статьи 56, 57, 59, 66, 68, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статьи 48, 49 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статьи 67, 68, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.