Запись работы по совместительству в трудовую книжку: кто может делать и как это сделать

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, записи в трудовую книжку могут производиться только предприятиями, учреждениями, организациями, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами, принявшими на работу работника в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, запись в трудовую книжку по совместительству может быть произведена только тем работодателем, у которого трудовой договор заключен для работы по совместительству. Если работник осуществляет работу по основному месту работы, то запись в трудовую книжку может производить только работодатель, заключивший с ним трудовой договор на основную работу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор на основной работе;

2. Трудовой договор на совместительство;

3. Документы, подтверждающие соответствующую квалификацию работника для выполнения работы по совместительству;

4. Приказ о приеме на работу по совместительству.

Ответ на вопрос о том, кто осуществляет запись в трудовую книжку по совместительству зависит от индивидуальных условий. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, запись в трудовую книжку является обязанностью работодателя. При этом, работодатель, по основному месту работы, может поручить эту функцию директору по совместительству. Однако, при наличии у работодателя только одного директора, он может самостоятельно осуществить запись в трудовую книжку по совместительству.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, зависят от ряда факторов, таких как вид деятельности компании, должность работника, тип трудового договора и другие обстоятельства. В целом, правовые основы для регулирования трудовых отношений по совместительству в России определены главным образом в Трудовом кодексе РФ (статьи 56 - 62, 90). Кроме того, существует ряд приказов, инструкций и других нормативных актов, разъясняющих порядок оформления трудовых отношений по совместительству. Решение вопроса о том, кто может вносить запись о совместительстве в трудовую книжку, также может зависеть от внутреннего распорядка работодателя и процедур, установленных в конкретной организации.