Оформление работника на 0,5 ставки и запись в трудовую книжку без указания по совместительству: возможности и законодательство

Здравствуйте! Работодатель имеет право оформить работника на 0,5 ставки с записью в трудовую книжку без указания "по совместительству". Данная запись не является обязательной и может быть определена работодателем по своему усмотрению. Отсутствие основного места работы у работника также не влияет на возможность оформления его на полставки.

Работодатель может ссылаться на статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации, где устанавливается возможность заключения трудового договора с работником на неполный рабочий день или с указанием части рабочего времени. Также, работодатель может ссылаться на приказ Минтруда России от 7 августа 1998 г. № 29 "Об утверждении форм трудовой книжки и инструкции по ее заполнению", где дано рекомендуемое для использования при заполнении трудовой книжки сокращение "0,5 ст." для обозначения 0,5 ставки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами Российской Федерации:

• Трудовым кодексом РФ;
• Приказом Минтруда России от 22.07.2020 № 607н "Об утверждении форм трудовых книжек и инструкции по их заполнению";
• Приказом Минтруда России от 16.09.1997 № 51 "Об утверждении Перечня работ, по выполнению которых предусмотрены условия труда сокращенного рабочего времени".

Судя по сказанному в вопросе, работник будет оформлен на 0,5 ставки по совместительству, причем основного места работы у него нет. В таком случае, работодатель не может указывать в трудовой книжке работника, что он работает на полставки без слова "по совместительству", так как работник должен иметь основное место работы.

Ответ на вторую часть вопроса: работодатель не может ссылаться на закон в случае выявления незаконности в указании ставки работы в трудовой книжке работника. Данный вопрос может регулироваться локальными нормативными актами организации, но они не могут противоречить ТК РФ и соответствующим приказам Минтруда России.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ - "Оформление трудовых отношений по совместительству".

2. Статья 67 Трудового кодекса РФ - "Совмещение нескольких работ".

3. Пункт 4 Приказа Минтруда России от 30.12.2014 № 952н "Об утверждении форм трудовых договоров и записей в трудовую книжку", который устанавливает форму записи в трудовую книжку для работника, занятого на постоянной основе на двух и более работах, что является формой записи "работает на постоянном основе на двух и более работах".

В данной ситуации работодатель может оформить работника на 0,5 ставки по совместительству, с указанием этого в трудовой книжке, в соответствии со статьями 65 и 67 Трудового кодекса РФ. При проведении проверки работодатель может сослаться на эти статьи как на законные основания для такого оформления. Тем не менее, важно учитывать, что функции работника на такой должности их качественный уровень исполнения не должны ухудшаться относительно случая, если работник был бы оформлен на данной должности на постоянной основе.