Почему работодатель не принимает трудовую книжку и как работать по совместительству

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан принять от работника трудовую книжку и внести в неё соответствующую запись о приеме на работу в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если Вы работаете по совместительству и имеете другого работодателя, который уже принял Вашу трудовую книжку, Ваш текущий работодатель может не требовать её предъявления. Однако, работник имеет право на заявление о желании предоставить трудовую книжку работодателю в целях ведения учета трудового стажа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником на совместительство.

2. Копия заявления сотрудника о предоставлении трудовой книжки.

3. Законодательные акты о порядке оформления и ведения трудовых книжек.

4. Возможно, документы, подтверждающие другие способы фиксации трудового стажа сотрудника, например, справки об отработанных часах или трудовые соглашения.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить, были ли нарушены права сотрудника и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Сведения, вносимые в трудовую книжку"
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику"