Оформление работы по совместительству и расчет начислений: основание на з/п основного места или по совместительству

Согласно законодательству Российской Федерации, начисления по совместительству будут осуществляться на основании зарплаты, получаемой на основном месте работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор с основным местом работы; 2) Соглашение о совместительстве с работодателем, на условиях которого начисления будут рассчитываться; 3) Нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы на основном месте работы и по совместительству (например, коллективный договор, законодательные акты РФ и т.д.); 4) Документ, удостоверяющий личность работника.

На основании указанных документов будет произведен расчет начислений по совместительству и принято решение относительно вопроса о начислениях на основании з/п на основном месте работы или по совместительству.

Для решения данного вопроса необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение о совместительстве, которое должно содержать информацию о начислениях на основной и второй работе. Также, необходимо уточнить, что говорит трудовой договор о применении начислений на основании з/п на основном месте работы и при возможности, получить консультацию у компетентного специалиста по трудовому праву. Возможно, в данном случае потребуется запросить дополнительные документы, такие как трудовые договоры и расчетные листы с двух предприятий, чтобы убедиться в правильности расчетов.

Трудовой кодекс РФ (статьи 68, 72-75); Закон РФ "О заработной плате" (статьи 16-19).

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 74. Оплата труда работника при выполнении им работы по совместительству

Статья 136. Расчет и выплата заработной платы при работе по совместительству.