Устройство по совместительству без основного места работы и требование работодателя на предоставление копии трудовой книжки - вопросы законности

Добрый день! Для устройства на работу по совместительству не требуется иметь основного места работы. Однако, необходимо учитывать, что налоговое законодательство предусматривает определенную налоговую нагрузку на доход, полученный по совместительству. Что касается требования работодателя о предоставлении копии трудовой книжки, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работника предоставления копии трудовой книжки в рамках законодательно установленных способов проверки трудовой и служебной деятельности работников.

Для решения данного вопроса должны быть предоставлены следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Документы о профессиональной квалификации, если они необходимы для работы.

3. Резюме и справка об образовании.

4. Документ, подтверждающий занятость на основном месте работы, если таковое имеется.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать копию трудовой книжки только при заключении трудового договора. Если вы устраиваетесь на совместительство без заключения трудового договора, требование работодателя о копии трудовой книжки не является законным. Однако, в любом случае, необходимо оценить риски и возможные последствия данного требования в рамках конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 64, 66, 71, 72, 73, 93, 186, 202.