Требование работодателя: предоставление копии трудовой книжки для оформления совместительства и возможность устройства на ставку 0,25 или 0,5

Для оформления трудового договора по совместительству необходимо предоставить работодателю все документы, указанные в законодательстве Российской Федерации. Копия трудовой книжки является одним из таких документов, поэтому ее предоставление может быть требовано работодателем. Однако, если работник уже работал ранее по совместительству в данной организации и трудовой договор был заключен, то, возможно, работодатель может не требовать предоставления копии трудовой книжки заново.

Что касается ставки, то она должна определяться в соответствии с трудовым законодательством. Так, например, если устроиться по совместительству с 0,25 ставки, то это будет равно 10 часам работы в неделю. При этом, размер оплаты труда будет зависеть от тарифной ставки за один час работы, которая устанавливается для соответствующей категории работников в данной организации.

Для решения данного вопроса понадобится копия трудовой книжки, так как работодатель имеет право требовать ее предъявление при оформлении по совместительству. Также, необходимо уточнить у работодателя на какую ставку возможно устроиться в данном случае - 0,25 или 0,5, так как это может зависеть от условий трудового договора и отрасли, в которой работа осуществляется. Кроме того, рекомендуется ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации к трудовым договорам при совместительстве.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку или замену ей в установленном порядке. Таким образом, работодатель вправе требовать предъявления копии трудовой книжки при оформлении сотрудника по совместительству.

В отношении ставки устройства на совместительство, следует обратиться к законодательству о труде и коллективному договору (если такой существует). Обычно, минимальная ставка установлена на уровне минимальной заработной платы, но это может отличаться в зависимости от региона и сферы деятельности. Для получения конкретной информации об этом вопросе, желательно обратиться к работодателю или специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, по общему правилу, работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку в целях установления факта наличия трудового стажа и правильного учета опыта работы. Статьи, регулирующие данную ситуацию: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 66); - Приказ Минтруда России от 05.05.2014 г. № 285н "Об утверждении формы трудовой книжки, ее рекомендуемого содержания и порядка ее ведения"; - Также могут регулироваться местными нормативными актами организации.

Относительно возможных ставок оплаты труда, учитывать следует множество факторов - квалификация и опыт работы, характер и условия труда и т.д. Рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также возможно установленным коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, следующие:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации – о порядке ведения и хранения трудовой книжки;
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации – о совместительстве и порядке оформления дополнительного соглашения к трудовому договору;
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации – о размерах оплаты труда, в том числе за работу по совместительству.