Работа водителем по совместительству и условия основного места работы как слесарь со сменным графиком у работодателя. Благодарность за ответ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, наличие совместительства возможно при условии получения разрешения от основного работодателя. Следовательно, для законного выполнения работы водителя по совместительству у того же работодателя, где осуществляется работа слесаря, необходимо получить разрешение от данного работодателя. Однако, основное место работы по сменному графику сутки через трое может оказаться препятствием для того, чтобы данное разрешение было выдано.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указаны условия основного трудового договора и возможность работы по совместительству.

2. Приказ о назначении на основную работу с указанием графика работы и дополнительные соглашения к нему, если таковые имеются.

3. Соглашение на работу по совместительству, подписанное с работодателем, где указаны условия работы, график и размер оплаты.

4. Уведомление работодателя о намерении работать по совместительству.

При наличии вышеперечисленных документов, работник имеет право работать по совместительству на том же предприятии, где он уже трудоустроен. Однако, если возникают какие-либо противоречия между условиями основного трудового договора и договора на работу по совместительству, следует рассмотреть вопрос о необходимости заключения дополнительных соглашений между работником и работодателем.

Статьи 74, 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации.