Работа водителем электропогрузчика на складе с сменным графиком 2/2 и правом на перерывы для отдыха

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам предусматривается право на перерыв в работе для отдыха, помимо обеда. В том числе работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, таких как водители погрузочных машин. Длительность перерыва должна составлять не менее 5-ти минут в час работы при продолжительности рабочего времени более 6 часов в день. Также, работники имеют право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут в течение каждой смены работы.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ, в котором определяются общие правила труда и отдыха для работников всех отраслей экономики, включая режим основного отпуска, перерывы для отдыха и питания и т.д.

2. Коллективный договор между профсоюзными организациями и работодателем, в котором могут быть уточнены условия труда, в том числе перерывы для отдыха и продолжительность обеденного перерыва.

3. Приказ организации или предприятия, на котором вы работаете, устанавливающий правила внутреннего трудового распорядка и требования к режиму труда и отдыха для работников данного подразделения.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, Ваше право на перерывы для отдыха помимо обеда определено в статьях 109 - 111, где указано, что продолжительность времени непрерывной работы не должна превышать 4,5 часа (5-часовой рабочий день считается в России неполным), а перерыв для обеда не должен быть менее 30 минут и должен быть предоставлен в середине рабочего дня. В дополнение к этому, Трудовой кодекс РФ разрешает работнику, занятому в тяжелых и вредных условиях труда, таких как использование техники и профессиональное обучение на машинах, принимать перерывы для отдыха вне времени обеда. Однако в графике работы на каждый день предусматривается время для общей передышки и физкультуры, которое совпадает с временем, потраченным на перерыв для обеда.

В случае если Вы не получаете перерывы на отдых помимо обеда на Вашем рабочем месте, Вы можете обратиться к своему работодателю или его представителю с предложением установить перерывы для отдыха и обговорить продолжительность обеденного перерыва. Если такая жалоба не дает результатов, Вы можете обратиться к представителю профсоюза или непосредственно к надзорным органам, например, к инспекторам Государственной инспекции труда в вашем регионе.

Статьи 91, 109 и 113 Трудового Кодекса РФ.