Оплата медкнижки работодателем при оформлении по контракту или совместительству в случае отсутствия основного места работы

Здравствуйте! В соответствии со статьей 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, расходы, связанные с обязательным медицинским обслуживанием работников, несет работодатель независимо от формы собственности, вида деятельности и организационно-правовой формы. Таким образом, работодатель должен оплатить медицинскую книжку при оформлении устройства по контракту или по совместительству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оформления трудовых договоров, соглашений и контрактов. Согласно данной статье, работодатель обязан оформить соответствующий документ, но не установлено, что он обязан оплачивать медицинскую книжку при заключении таких договоров. Также следует обратить внимание на договор, который был заключен, так как в некоторых ситуациях документы о медицинском осмотре могут предоставляться работником самостоятельно. Для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, который имеет опыт работы в данной области и может провести подробный анализ документов и ситуации.

Статья 13 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации