Оплата медкнижки работодателем: требования и возможности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплатить медицинское обследование работников на профессиональную пригодность, которое включает прохождение медицинского осмотра и предоставление медицинской справки (медкнижки). Таким образом, работодатель не имеет права отказываться оплачивать медицинскую справку и расходы, связанные с ее получением.

Если работник не прошел медицинское обследование в срок, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, работодатель все равно не может отказаться от своей обязанности оплатить медкнижку.

Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан оплатить медицинскую справку и связанные с ее получением расходы, независимо от того, была ли пропущена срок прохождения медицинского обследования.

Работодатель обязан оплатить прохождение медицинского осмотра работником, если это является необходимым требованием для работы, и не может отказаться от такой оплаты в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель обязан оплатить расходы работника, связанные с прохождением медицинского осмотра, включая расходы на получение медицинской книжки.

Вы, как работник, должны были проходить медицинский осмотр в течение двух недель с момента заключения договора о найме (статья 212 Трудового кодекса РФ). Однако, если работодатель не предоставил возможность для прохождения медицинского осмотра или не оплатил его, то Вы не должны быть несправедливо обделены.

В данной ситуации Вы несете ответственность за просрочку прохождения медосмотра. Однако, Ваш работодатель также не может отказываться от оплаты медицинской книжки и обусловливать ее получение Вами за свой счет.

Таким образом, настоятельно рекомендую связаться с вашим работодателем для решения вопроса с прохождением медицинского осмотра и оплатой связанных с этим расходов. Если с работодателем не удается найти компромисс, то можно обратиться в органы государственной инспекции труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда и обеспечению условий труда", статья 255 Трудового кодекса РФ "Права работника при охране труда и ответственность за нарушение правил охраны труда" и статья 193 Закона РФ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, также может быть необходимо ознакомиться с другими нормативными актами, возможно применение которых будет необходимо в данном случае.