Оплата медкнижки работника компанией: возможность вычета из зарплаты после увольнения и возможность возмещения суммы

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата медицинской книжки является обязанностью работодателя. Если работник оформляет медицинскую книжку в период работы в компании, то расходы по ее получению не могут быть вычтены из его заработной платы. При увольнении работника компания не имеет права потребовать от него возмещения расходов по оплате медицинской книжки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с условиями заключенного между сотрудником и работодателем договора трудового правоотношения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на профилактические медицинские осмотры и исследования работников могут возмещаться работодателем в пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

Следовательно, если компания платит работнику за медицинскую книжку, это не является обязательным для работодателя расходом и не подлежит взысканию с работника. Однако, если в договоре трудового правоотношения прописаны условия возмещения данной суммы работодателем, то необходимо ознакомиться с данными условиями.

Если работник увольняется, то работодатель вправе удержать из заработной платы только те суммы, которые работник обязан возместить работодателю по закону, договору и в соответствии с установленным порядком. Поэтому, если работник обязан возместить работодателю стоимость медицинской книжки по условиям договора трудового правоотношения, то работодатель вправе вычесть данную сумму из заработной платы работника после его увольнения.

Статьи, применимые для данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 18.13 "Нарушение требований охраны труда"