Законность требования медкнижки на работу в пищевой промышленности: защита прав работника

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время, если в соответствии с законодательством и коллективным договором выполнил свои трудовые обязанности. Таким образом, работник, у которого отсутствует медицинская книжка, имеет право на получение заработной платы за отработанный период. Однако, работодатель вправе удержать часть заработной платы до представления работником медицинской книжки, если это предусмотрено в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Если указанное требование работодателя не согласуется с законодательством или трудовым договором, работник имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации или выплаты задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан при принятии на работу.
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, такие как приказ о приеме на работу и т.д.
3. Документы, которые могут подтвердить, что работник не скрывал факт отсутствия медицинской книжки, такие как корреспонденция и т.д.
4. Документы, которые могут подтвердить факт отработки месяца на данном предприятии.

По законодательству Российской Федерации работник, занятый в пищевой промышленности, должен иметь медицинскую книжку до начала работы. Отказ работодателя выплачивать заработную плату без медицинской книжки не является законным. Ваша задача — сформулировать претензию к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанный период, а также с предоставлением медицинской книжки и уведомлением о необходимости заключения трудового договора. Если работодатель отказывается выполнить ваше требование, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 1. Основные принципы трудового законодательства РФ;
• Статья 20. Требования к медицинским осмотрам и обследованиям работников;
• Статья 74. Нарушения условий трудового договора со стороны работодателя;
• Статья 193. Ответственность за нарушение требований трудового законодательства РФ.