Официальное трудоустройство: опыт увольнения с работы, зарплата и медкнижки

Если Вы официально не были устроены, то трудовой договор на стажировку не мог являться документом, регулирующим трудовые отношения между Вами и работодателем. Поэтому, Ваша отработка двух недель после уведомления о прекращении трудового договора, скорее всего, была добровольной.

Если работодатель собирается удержать сумму за медкнижку и форму, он имеет право на это, если такие расходы были оговорены в договоре между Вами и работодателем. Однако, если такого соглашения не было и работодатель обходился без официального оформления документов, то не соблюдение законодательства в отношении оформления документации - это его проблемы и он не имеет право требовать получения денежных средств с Вас.

Относительно задержки выплаты зарплаты, законодательство РФ устанавливает, что если работник был уволен по собственному желанию и отработал все предусмотренные законодательством сроки, то последняя зарплата выплачивается за последний день работы в течение трех рабочих дней. Если работник уволен с позиции работодателя, то заработная плата должна быть выплачена не позднее 14 дней со дня предоставления работнику соответствующих документов.

В Вашем случае, учитывая недобросовестное поведение работодателя и отсутствие официальных документов об оформлении трудовых отношений, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор на стажировку, который был подписан между Вами и работодателем.
2. Свидетельство о трудоустройстве, если такое имеется.
3. Документы, подтверждающие факт отработки Вами указанных двух недель в период увольнения.
4. Документы, подтверждающие оплату за медицинскую книжку и форму, если такие были выданы Вам работодателем.
5. Документы, подтверждающие нерассчитанную Вам заработную плату.

С учетом предоставленной информации, возможно, имеет место нарушение законодательства Российской Федерации в отношении Вас с стороны работодателя. В данном случае, для защиты своих прав, можно обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в решении вопроса.

Трудовой кодекс РФ - статьи 5, 56, 57, 58, 90. Также могут быть применимы Гражданский кодекс РФ - статьи 309-313, если речь идет о расчетах и возмещении ущерба, и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - статьи 5.27, 5.28, если предприятие работает в нарушение законодательства по труду.