Официальное трудоустройство: выплата заработной платы работодателем, возможно минимальная зарплата

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Кроме того, работодатель должен заключить договор труда с работником и выполнять другие свои обязанности, установленные трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 129 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем раз в месяц не менее чем в размере минимальной зарплаты, установленной законодательством. Для подтверждения факта трудоустройства и размера выплачиваемой заработной платы необходимо иметь трудовой договор, платежную ведомость и другие соответствующие документы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по выплате оплаты труда работника" применимы для решения данного вопроса.