Декрет и официальное трудоустройство: выплата зарплаты работодателем

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц. Также, в случае отпуска по беременности и родам, женщина сохраняет право на получение заработной платы в полном размере.

Для того чтобы ответить на данный вопрос необходимо иметь копию трудового договора, оплатных документов и других документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем, а также ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату своему работнику не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который производится расчет заработной платы.

Также важно учитывать индивидуальные условия трудового договора, которые могут уточнять сроки выплаты заработной платы и другие существенные условия.

Следовательно, если работодатель не выполняет своих обязательств и не выплачивает заработную плату в срок, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Статьи 132 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.