Официальное трудоустройство, длительное отсутствие работы и выплата зарплаты: как решить проблемы на работе

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать зарплату работнику за фактически отработанное время, даже если на данном моменте нет доступных объектов для выполнения работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указана должность и заработная плата.
2. Приказ работодателя о приеме на работу.
3. Документы, подтверждающие, что работник был официально трудоустроен и получал зарплату до периода бездействия (например, расчетные листы или бухгалтерские отчеты).
4. Документы, подтверждающие, что работник был готов к работе и ожидал поручений от работодателя (например, письменные заявления, сообщения по электронной почте или мессенджерам).

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату своим работникам, даже если нет объектов или работы для исполнения трудовых обязанностей. Если работодатель не выполняет свой обязательство и не выплачивает зарплату, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе через судебный порядок.

Статьи, применимые к данному случаю: статья 137 Трудового кодекса РФ ("Выплата за время, когда работник по не зависящим от него причинам не работал"); статья 72 Трудового кодекса РФ ("Место работы и порядок перемещения работника на другую работу"); статья 74 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников"); статья 77 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при переводе на другую работу").