Проблемы с работодателем: задержка зарплаты, официальное трудоустройство, выписка вещей. Как решить?

Если Вы работали без оформления трудового договора, то Вы не являетесь рабочим в юридическом смысле. В данной ситуации, Вы могли бы привлечь работодателя к ответственности в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, путем написания претензии на выплату задолженности. Если работодатель не ответил на претензию, то можно обратиться в суд с иском на взыскание задолженности и компенсации морального вреда. Однако, стоит учесть, что в условиях пандемии судебные процедуры могут занять значительное время.

Стоит также отметить, что все Ваши личные вещи и инструменты, находящиеся на рабочем месте, принадлежат лично Вам, и в случае необходимости Вы вправе забрать их. Работодатель не может препятствовать Вам в этом, однако, ввиду запрета на работу ногтевых мастеров в условиях пандемии, Вам могут не разрешить доступ в салон. В таком случае, стоит обратиться к работодателю с просьбой организовать передачу Ваших вещей через третье лицо, например, через курьерскую службу.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в органы трудовой инспекции и предоставить им следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен)

2. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, выписки из счета работодателя или иные доказательства)

3. Документы, подтверждающие наличие личных вещей и инструментов в салоне (например, чеки на покупку инструментов или договор аренды рабочего места, если он был заключен)

4. Паспорт или другие документы, удостоверяющие личность.

Работнику, работающему неофициально, также может быть выплачена задолженность заработной платы. Однако, в данном случае, рассчет будет производиться на основании фактически отработанных часов и тарифов, установленных на данном предприятии. Для этого работнику необходимо предоставить доказательства фактически отработанных часов. Что касается забора личных вещей и инструментов, то в данном случае рекомендуется обратиться в полицию или органы по защите прав потребителей. Также работнику необходимо обратиться в суд в случае, если работодатель отказывается выплатить задолженность заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Неурегулированные трудовым договором вопросы; Статья 137. Выплата заработной платы; Статья 138. Сроки выплаты заработной платы; Статья 139. Ответственность работодателя за нарушение прав работников на выплату заработной платы; Статья 142. Материальная ответственность работника.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 450. Договор хранения; Статья 451. Обязанности хранителя; Статья 452. Права хранителя; Статья 453. Ответственность за утрату, недостачу или повреждение вещей; Статья 1064. Договор перевозки.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение установленного порядка оформления и учета трудовых отношений.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение установленного порядка оформления и учета трудовых отношений.