Как решить проблемы с работодателем: отсутствие договора, задержка зарплаты, недоплата и угрозы

Если трудовой договор не был подписан, то работник не обязан отрабатывать две недели. Однако, для того, чтобы решить спор, вам может понадобиться обратиться за юридической помощью. Кроме того, неустойку за задержку выплаты оклада можно потребовать в судебном порядке. Что касается угроз на ваш адрес, то они являются преступлением и подлежат наказанию. В случае повторения угроз рекомендуется обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений. Если в данном случае нет подписанного трудового договора, то сотрудник не обязан отрабатывать никакой период времени. Однако, если работник уже начал фактически работать на данной работе, ему необходимо будет получить соответствующее вознаграждение за выполненную работу в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить к работодателю требования о подписании трудового договора, об оплате труда, а также об урегулировании всех расчетов по выплате заработной платы. В случае несогласия сторон рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда или к юристу специализирующемся на трудовом праве для защиты своих прав и законных интересов.

Так как трудовой договор не был подписан, для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор

Статья 37. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 74. Оплата трудаารботника

Статья 90. Ответственность за нарушение законодательства о труде.