Недоплата отпускных и зарплаты: проблемы с работодателем в 2019 году. Рекомендации по жалобе на нарушения в трудовых отношениях.

Здравствуйте. Ситуация, описанная вами, подразумевает нарушения со стороны работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан начислять и выплачивать отпускные в размере 100% за время отпуска и выплачивать заработную плату в полном объеме, особенно перед началом отпуска. Также работодатель должен был предупредить вас письменно о проблемах с качеством вашей работы и дать возможность исправить ситуацию, если такие были.

В связи с этим, вы можете составить претензию находящимся в вашем распоряжении доказательствам неисполнения работодателем своих обязанностей. В претензии необходимо указать конкретные нарушения и приложить документы, подтверждающие ваши требования. Если работодатель не вынесет положительного решения по вашей претензии, вы можете обратиться в суд. Обратная датировка заявления об увольнении также является нарушением трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и составления детальной претензии.

Для решения данной ситуации, необходимы следующие документы и информация:

1. Копии трудового договора, договора об оплате труда, приказов о присвоении квалификационной категории (если таковая имеется), а также других смежных документов, связанных с договорными отношениями между работником и работодателем.

2. Копии расчетов по оплате труда (заработной платы) за весь период работы в данной организации, а также свидетельства о выплате или невыплате отпускных и иных компенсационных выплат.

3. Копии внутренних документов работодателя, связанных с оценкой качества работы работника, а также с принятием решения об увольнении.

4. Копии переписки с работодателем по электронной почте, смс, мессенджерам, при наличии.

5. Информацию о фактах нарушения прав работника со стороны работодателя, невыполнения последним своих обязательств перед работником.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к специалистам, которые в своей практике имеют опыт ведения подобных дел для максимальной юридической защиты интересов работника в суде или иных органах, а также для разрешения спора между работником и работодателем в досудебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 136. Выплата отпускных - Статья 137. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 142. Размер оплаты отпуска - Статья 136.1. Ответственность за нарушение законодательства о выплате заработной платы за время ежегодного отпуска - Статья 136.2. Ответственность за нарушения прав работников в связи с предоставлением им отпуска - Статья 190. Увольнение по инициативе работодателя