Начисление и проверка отпускных дней в трудовых отношениях

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщинам, находившимся в декретном отпуске, начисляются ежегодные оплачиваемые отпуска в полном объеме за весь период декретного отпуска. Если вы были в декрете до 1,5 лет, то вам должны были начислить отпускные за этот период в соответствии с законодательством. Однако, точное количество отпускных дней можно рассчитать только на основании ваших трудовых документов и дат начала и окончания декретного отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, кого конкретно касается данная ситуация, так как законы могут отличаться для различных категорий работников: государственные служащие, частные работники, индивидуальные предприниматели и т.д.

Однако в целом можно сказать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник находился в декретном отпуске, то работодатель должен начислять ему отпускные дни за предшествующий год в полном объеме (как если бы работник проработал весь год).

Также может требоваться документ, подтверждающий факт нахождения в декрете, например, свидетельство о рождении ребенка, а также документы, связанные с оплатой декретных пособий, такие как трудовой договор или расчетный лист.

Статьи закона, которые могут применяться для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, например, от типа вашего трудового договора, положений коллективного договора и трудового законодательства. Однако, в целом, применимы следующие статьи:

• Кодекс труда РФ, статьи 115, 122, 123, которые регулируют права работников на отпускные дни и условия их начисления;
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статья 15, которая определяет правила начисления отпускных дней для работников, занятых в этих районах.

Однако, рекомендую обратиться к юристу для получения конкретного и подробного консультации, учитывая все обстоятельства вашей ситуации.