Как защитить свои права в трудовых отношениях: начисление зарплаты, увольнение и возможность подать в суд

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать зарплату полностью и надлежащим образом в установленный договором срок. Если работник не получил зарплату в полном объеме или в установленный договором срок, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Что касается причин увольнения, работодатель не может уволить работника без объяснения причин. Если работник считает, что его увольнение было необоснованным, то он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за упущенную выгоду.

В данном случае работодатель не выплатил работнику зарплату за определенный период, указав недостаток товара в отделе в качестве причины неуплаты. Работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность по зарплате за указанный период. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неуплаченную зарплату. При этом на работнике лежит доказательная нагрузка в отношении факта неуплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копию приходной кассовой книги или иной документ, подтверждающий факт выплаты зарплаты, а также иные документы, которые могут подтвердить наличие у Вас трудовых правоотношений с работодателем и факт задолженности по заработной плате. Однако, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу и провести все необходимые юридические действия для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут использоваться для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 136 ТК РФ "Изменение существенных условий труда в одностороннем порядке", которая устанавливает, что работодатель не вправе изменять условия труда работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.

2. Статья 72 ТК РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя", которая определяет процедуру выплаты работникам компенсаций при увольнении по инициативе работодателя.

3. Статья 136.1 ТК РФ "Реальный заработок", которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать завершенную работу работнику исходя из установленных условий соглашения между работником и работодателем.

4. Статья 137 ТК РФ "Право работника на получение сведений о своей заработной плате и других условиях труда", которая прописывает, что работник имеет право на получение информации о своей заработной плате и других условиях труда.

5. Статья 1264 ГК РФ "Исполнение обязательств по договору", которая устанавливает, что стороны договора должны исполнять свои обязательства по договору в полном объеме.

На основании данных статей, Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за увольнение без уважительной причины. Эффективность вашего иска будет зависеть от наличия соответствующих доказательств (таких как заключения специалистов по поводу корректности инвентаризации и другие документы), которые подтвердят неверность причин увольнения и необоснованность удержания заработной платы.