Как защитить свои права в трудовых отношениях: обжалование взысканий и увольнение по дополнительному соглашению

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе добровольно расторгнуть трудовой договор в соответствии с его условиями или по соглашению сторон. Однако, работодатель не вправе принуждать работника к расторжению трудового договора.

Предложение работодателя подписать дополнительное соглашение, уже подписанное работодателем и скорее всего с печатью, о расторжении трудового договора может быть рассмотрено как давление на работника и принуждение к расторжению трудового договора.

Касательно дисциплинарных взысканий, если вы считаете их необоснованными, то в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, вы можете обжаловать их в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, подписанное работодателем с печатью;
3. Копии дисциплинарных взысканий (выговоров), вынесенных работодателем;
4. Копии всех документов, подтверждающих обращение к работодателю с запросом о правомерности вынесенных дисциплинарных взысканий;
5. Копии всех документов, подтверждающих обжалование вынесенных дисциплинарных взысканий в суде.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить обстоятельства данного дела и дать совет по дальнейшим действиям сотрудника.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник имеет право на свободу труда, включая право выбора вида деятельности и профессии, на защиту от принудительного труда и на свободный выбор места работы и проживания в пределах, установленных законодательством РФ;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 84 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право на обжалование действий (бездействий) работодателя, которые нарушают его трудовые права и свободы, в соответствии с законодательством РФ.