Как защитить свои права в трудовых отношениях: отсутствие договора, задержка зарплаты и увольнение без заявления

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключения трудового договора в письменной форме. В данном случае, поступление на работу и оплату отчислений в ПФР не являются достаточными доказательствами оформления трудовых отношений, в связи с тем, что не был заключен трудовой договор.

Таким образом, если у работника возникла необходимость предъявить требования к работодателю, включая требование выплаты заработной платы и компенсационных выплат, то необходимо связаться с юристом для консультации о возможных способах защиты своих прав, включая возможность подачи иска в суд о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы, доказывающие фактические обстоятельства и права сторон: - Заявление о приеме на работу в организацию; - Документы, подтверждающие факт поступления заработной платы, в частности, выписки из бухгалтерской отчетности; - Документы, подтверждающие факт работы в организации (например, корреспонденция, договор на оказание услуг, акты сдачи-приемки работ); - Документы, которые свидетельствуют о неисполнении работодателем своих обязательств по оплате труда (например, письменные требования работника о выплате зарплаты, письма работодателя с объяснением причин неисполнения).

Поскольку работник не заключил трудовой договор, необходимо будет также установить фактические обстоятельства, связанные с трудовыми отношениями, в том числе длительность работы и ее условия.

Основанием для обращения в суд является нарушение работодателем своих обязательств по оплате труда. Работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанный период, в том числе за февраль. Отсутствие письменного трудового договора не лишает работника права на оплату труда.

В процессе рассмотрения дела суд может привлечь экспертов для определения наличия трудовых отношений, оплаты труда и т.д.

Трудовой кодекс РФ: Статья 3. Трудовой договор Статья 19. Трудовая функция и ее изменение Статья 20. Оплата труда Статья 21. Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 190. Сроки выплаты заработной платы работникам