Как защитить свои права: задержка зарплаты, перевод на неполный день, отказ от подписания допсоглашения и предоставление оборудования в трудовых отношениях

Независимо от согласия работника на перевод на неполный рабочий день в рамках фиктивной схемы, организация должна выполнять свои обязательства по уплате налогов и социальных взносов в установленный законом порядок. Задержка выплаты неофициальной части зарплаты также является нарушением законодательства Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, подпись на документе означает согласие с его содержанием. Если вы подпишете допсоглашение о переводе на неполный рабочий день задним числом, это будет означать, что вы согласны с его содержанием, включая перевод на неполный рабочий день и датирование его задним числом. Если вы не согласны с содержанием документа, то вы можете написать об этом в письменном виде и отказаться от его подписания.

Ответ на вопрос о том, должна ли организация предоставлять оборудование для удаленной работы, зависит от условий трудового договора и действующего законодательства. Если трудовой договор не предусматривает возможность удаленной работы или не содержит обязательства работодателя по предоставлению оборудования, то работодатель может отказаться от его предоставления или оплаты использования. Однако, если договор содержит такие условия или действующее законодательство обязывает работодателя предоставлять оборудование для удаленной работы, то работодатель должен выполнить свои обязательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы для анализа:

1. Заявление о переводе на неполный рабочий день;
2. Допсоглашение к трудовому договору;
3. Новый трудовой договор.

Отказ от подписи допсоглашения о переводе на неполный рабочий день не изменяет сути ранее поданного заявления. В то же время, подписание допсоглашения, датированного задним числом, может стать основанием для привлечения к ответственности как работника, так и организации. Если вы не согласны с условиями, которые прописаны в допсоглашении, вы можете отказаться от его подписания. При этом, рекомендуется оставить запись о своем несогласии в форме письменного заявления. Организация должна обеспечить выполнение условий, которые определены в трудовом договоре. Если в договоре не указано, что организация должна предоставить оборудование или оплатить его использование при выполнении работы удаленно, рекомендуется обратиться с данной просьбой к работодателю. Если организация отказывается предоставить нужное оборудование или оплатить его использование, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 4 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": применительно к ситуации с фиктивным переводом на неполный рабочий день, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований закона об охране труда и соответствующих правил, а также за нарушение бухгалтерского учета и налоговых обязательств.

2. Статьи 40-43 Трудового кодекса Российской Федерации: применительно к задержке выплаты заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы, а также за умышленное уклонение от выплаты заработной платы.

3. Статьи 91, 93 и 94 Гражданского кодекса Российской Федерации: применительно к ситуации с изменением трудового договора с задним числом, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение условий договора и требований законодательства.

4. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: применительно к вопросу об обеспечении работника необходимым оборудованием, работодатель обязан обеспечить работника необходимым и достаточным для выполнения работ оборудованием, а оплату использования такого оборудования следует регулировать договором между сторонами.

В данном случае я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации и правильного оформления документов в соответствии с требованиями закона Российской Федерации.