Как защитить свои права в трудовых отношениях: выплаты зарплаты и заключение договора работы

В случае отсутствия трудовых договоров и выдачи заработной платы рекомендуется обращаться в инспекцию труда. Инспекция труда проведет необходимую проверку и примет соответствующие меры в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если это не приведет к урегулированию конфликта, то можно обращаться в суд с иском о признании наличия трудовых отношений и требованием выплаты заработной платы.

Для доказательства факта наличия трудовых отношений без заключенного трудового договора и не выплаченной заработной платы необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте, например, свидетельства коллег, соседей, контакты заказчиков работ, договоры на выполнение работ, счета-фактуры за выполненные работы.

2. Вневедомственную экспертизу с целью доказать работу на данной территории на основании периодичности получения заказов и материалов для работы; наличие оборудования и инструментов, необходимых для выполнения работы и других факторов.

3. Решение вопроса о месте доказывания факта трудовых отношений можно решить в двух вариантах:

• обратиться в суд: в данном случае потерпевший может обратиться в суд с иском на определение трудовых отношений и взыскание заработной платы.
• обратиться в инспекцию труда: в данном случае работник может обратиться в инспекцию труда и подать заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскание заработной платы.

Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки, и выбор должен основываться на конкретной ситуации и желании потерпевшего.

В данной ситуации статьи закона, которые могут быть применимыми для решения вопроса, включают следующие:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Доказывание фактов, имеющих значение для трудовых правоотношений";
2. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Составление трудового договора и его изменение и дополнение";
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка заключения или изменения трудового договора";
4. Статья 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неосуществление или ненадлежащее осуществление работодателем обязанностей по выплате заработной платы работникам".

В зависимости от обстоятельств дела, как правило, такие вопросы должны рассматриваться в инспекции труда.