Как защитить свои права в трудовых отношениях: стажировка, выплаты и ученический договор

Здравствуйте! В данной ситуации важно понимать, что у вас есть право на оплату труда за время стажировки. Ваше право возможно было обусловлено ученическим договором, который может считаться договором гражданско-правового характера. Такие договоры регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации и должны содержать определенные условия, включая оплату труда.

Если директор учреждения сказал, что все выплатят, то в соответствии с действующим законодательством он обязан выплатить вам заработную плату за время стажировки. Если он отказывается выплатить вам оплату труда, то для защиты своих прав вы можете обратиться в суд, выставив на него исковое заявление на взыскание задолженности по заработной плате.

Если ученический договор содержит ошибки или не соответствует действующему законодательству, то в соответствии со статьей 17 Гражданского кодекса Российской Федерации вы можете обратиться в суд с требованием об их исправлении.

По всем вопросам и обстоятельствам данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет оказать квалифицированную помощь в разрешении вопроса с получением заработной платы за время стажировки.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию: 1. Учебный договор, который был подписан в начале стажировки. 2. Документы, подтверждающие факт прохождения стажировки и проделанную работу, такие как записи в журналах, отзывы начальника и коллег. 3. Копии обращений к руководству учреждения по поводу необходимости выплаты по договору стажировки и копии ответов на эти обращения (если были). 4. Корреспонденцию (письма, сообщения) с работодателем, в которых устанавливается сумма выплаты. 5. Свидетельские показания коллег или свидетелей, которые могут подтвердить факт принятия на работу и не выплаты зарплаты. 6. Платежные документы, если выплата была произведена, но не была зачислена на счет работника.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который поможет оценить доказательную базу и подготовить исковое заявление в суде о взыскании заработной платы. Также возможно проведение переговоров с руководством учреждения и достижение досудебного соглашения по вопросу выплаты зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Гражданин, прошедший стажировку, не может быть принят на работу без проведения ему испытания".

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника производится в соответствии с его трудовым договором".

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг считается заключенным и подлежит исполнению с момента, когда заказчик предоставляет исполнителю материалы, необходимые для оказания услуг".

4. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательства лицо, нарушившее обязательство, возмещает другой стороне причиненные убытки".

5. Статья 15 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" "Потребитель вправе требовать возмещения убытков, причиненных ему вследствие нарушения продавцом (исполнителем, изготовителем) установленных законодательством обязательных требований к товару (работе, услуге)".