Не получил договор и объявил об увольнении: как защитить свои права в трудовых отношениях

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора в письменной форме в течение трех дней со дня его приема на работу. Если работодатель не предоставил работнику трудовой договор в установленный срок, то работник вправе расторгнуть трудовой договор и требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанный период времени. Однако, в конкретной ситуации необходимо уточнить дополнительные обстоятельства и условия трудовых отношений между работником и работодателем.

Для данной ситуации, на первом этапе, необходимо проверить, был ли составлен и подписан трудовой договор между работником и работодателем. Если договор не был заключен, работник имеет право на требование его подписания. Для этого ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением о заключении трудового договора и указанием сроков его подписания. В случае отказа работодателя заключить трудовой договор, работнику следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Также, в случае отсутствия подписанного трудового договора, работник имеет право на соответствующую оплату за фактически отработанный период времени. Для этого он может написать заявление о выплате заработной платы за отработанный период времени без трудового договора с указанием периода работы и соответствующей суммы. Работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3 дней с момента получения заявления.

Если работник уже уволился, но не получил оплату за фактически отработанный период времени, то ему следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и взыскания необходимых выплат в судебном порядке.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора", статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".