Нарушения трудовых прав: работа без договора, уведомление на словах, увольнение без объяснений и неуплата зарплаты. Как защитить свои права?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента принятия работника на работу. В данном случае, поскольку работодатель не оформил трудовой договор и не зарегистрировался в налоговом органе, он нарушил трудовое законодательство.

Увольнение работника без объяснения причин и без выплаты полной зарплаты также является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на компенсацию заработной платы за весь период работы в компании, а также на возмещение морального ущерба.

Однако, данная ситуация усложняется тем, что компания находится в залоге и не зарегистрирована в налоговой. В таком случае, решение проблемы может потребовать помощи юриста, который поможет выяснить правовой статус компании и ее имущества, а также поможет составить и подать жалобу в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о предоставлении труда или трудовой договор, если таковой был составлен.
2. Свидетельства о регистрации компании в налоговом органе.
3. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы.
4. Реквизиты банковского счета, на который должна быть перечислена заработная плата.

Основываясь на ваших словах о причинах увольнения без выплаты полной заработной платы, возможно, необходимо обратиться в районный суд и подать иск о взыскании не выплаченной заработной платы в размере, оговоренном в устной договоренности. Следует также уточнить информацию о налоговой регистрации компании и возможные нарушения со стороны компании. Стоит отметить, что неофициальное трудоустройство является нарушением законодательства и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность для работодателя.

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Спорные вопросы, связанные с применением трудового законодательства Российской Федерации";

Статья 37 ТК РФ "Запрет нанимать на работу лиц без внесения их в соответствующий список";

Статья 40 ТК РФ "Содержание трудового договора";

Статья 136 ТК РФ "Испытание при приеме на работу";

Статья 137 ТК РФ "Испытание при переводе на работу в другую должность, с изменением трудовых функций или на другую работу в той же организации";

Статья 178 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника";

Статья 190 ТК РФ "Перерывы в работе по инициативе работодателя";

Статья 212 ТК РФ "Охрана труда при использовании механизированных средств труда".