Работа на условиях договора велокурьером: удержание 13% зарплаты, болезненное состояние на работе, уведомление о больничном и увольнение через электронное уведомление. Возможно ли получение оплаты за безработицу?

Здравствуйте! Законодательство Российской Федерации предусматривает права и обязанности как для работника, так и для работодателя в ситуациях, когда трудовые отношения заключены в виде договора. Если договор был заключен по электронной почте, то он должен содержать все необходимые условия, предусмотренные законом, в том числе условия о заработной плате, оплате отпусков и больничных, режиме работы и прочее.

По сути, если работодатель нарушил условия договора, уволив Вас без уважительной причины, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за нарушение трудовых прав и потерпевший ущерб (в том числе оплату за время безработицы). Также Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции и предоставить им соответствующую документацию о нарушении прав работника.

Однако для того, чтобы точно оценить ситуацию и принять правильное решение, необходимо изучить договор и другие документы, связанные с Вашим трудовым договором, а также уточнить некоторые детали, например, были ли предъявлены претензии к Вам от работодателя и каким образом они были оформлены. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Договор, заключенный в электронном виде, который вы подписали с работодателем. В нем должны быть указаны условия работы, возможные санкции за нарушение трудовых обязанностей, порядок расторжения договора и т.д. 2. Документы, подтверждающие факт вашего заболевания: справка от врача, больничный лист и т.д. 3. В случае увольнения - уведомление о расторжении договора, которое работодатель должен был отправить вам на электронную почту или иным способом.

По вашему вопросу о возможности требования оплаты безработицы при увольнении по договору, необходимо проанализировать условия вашего договора с работодателем и отечественное законодательство в области трудовых отношений. Возможность требования оплаты безработицы может зависеть от того, было ли увольнение со стороны работодателя объективно обоснованным и в соответствии с условиями вашего договора о работе. Также важно учитывать нормы законодательства, регулирующие выплату пособий по безработице. Для более точного ответа на вопрос вам необходимо обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 90. Оплата труда в случае болезни работника

Статья 186. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 187. Уведомление о расторжении трудового договора

Статья 190. Выход работника из работы

Статья 192. Выход на работу после болезни

Статья 193. Запрещение использования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет