Нарушения трудовых прав: несоответствие должностей, неуплата зарплаты и другие проблемы. Как защитить свои интересы?

Работодатель не имеет права прописать в договоре одну должность, а в трудовой другую. Если в трудовой книжке указана должность, отличная от указанной в договоре, это является нарушением законодательства.

В Вашем случае, если работодатель не выплачивает Вам зарплату, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав. Необходимо обратить внимание, что наличие фото путевых листов может служить доказательством нарушения прав работника.

При нарушении работодателем законодательства о труде, Вы можете рассчитывать на получение задолженности за неуплаченную зарплату и возможно на оплату компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию. При обращении следует предоставить все имеющиеся документы, включая трудовой договор и фото путевых листов, которые подтверждают факт выполнения работ, отличных от должности, указанной в трудовом договоре.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), работодатель не может изменять условия договора в одностороннем порядке без согласия работника. Если работник и его работодатель не достигли соглашения, то споры рассматриваются в соответствии с законом.

В данном случае, работодатель действовал не законно, прописав в договоре должность, которая не отвечает действительности. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за выполненную работу в соответствии с фактической должностью.

После обращения в трудовую инспекцию, можно рассчитывать на возмещение заработной платы, невыплаченной работодателем, а также на исправление ситуации в соответствии с законодательством РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 10 Трудового кодекса РФ: рабочее место определяется должностью работника, сведения о которой вносятся в трудовую книжку
• Статья 12 Трудового кодекса РФ: в трудовом договоре должны быть указаны сведения о виде работы, должности, условиях труда и оплате труда
• Статья 13 Трудового кодекса РФ: работник вправе потребовать от работодателя составления трудового договора в письменной форме
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: работник вправе потребовать выплаты заработной платы, предусмотренной трудовым договором, если он исполнял свои трудовые обязанности
• Статья 137 Трудового кодекса РФ: работник вправе требовать выплаты задержанной заработной платы

Таким образом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и требовать выполнения работодателем условий трудового договора и выплаты задержанной заработной платы. Поскольку вам была предложена должность водителя, а не менеджера по логистике, вы можете также требовать пересмотра должности и условий труда. При этом, наличие фотографий путевых листов может стать доказательством того, что вы исполняли свои трудовые обязанности и имеете право на выплату заработной платы.