Работодатель и нарушения трудовых прав: перевод на 0,2 ставки, невыплата зарплаты и другие проблемы

Действия работодателя могут быть неправомерными. Работодатель не может устанавливать сотруднику условия труда, которые не соответствуют действующему трудовому законодательству, а также не может насильственно изменять условия труда. Зарплата сотрудника должна быть выплачена в полном объеме согласно официальной заработной плате, установленной трудовым договором, дополнительным соглашением и в соответствии с законодательством. Отказ работодателя выплатить заработную плату, задержка выплаты и выплаты заработной платы в сокращенном размере могут рассматриваться в качестве административного правонарушения работодателя.

Касаемо дальнейших действий, необходимо обратиться в органы государственной власти, а именно в ГИТ, прокуратуру, суд, с подачей жалобы на неправомерные действия работодателя. Рекомендуется подать жалобу в письменном виде и приложить копии всех документов, относящихся к данной ситуации. Также необходимо запросить копии всех документов, касающихся вашего трудового договора и условий работы, таких как дополнительное соглашение и должностная инструкция. Данные документы могут помочь вам доказать свое право на полную выплату заработной платы и возможное незаконное действие работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) копия трудового договора; 2) копия дополнительного соглашения о возможном переходе на 0.2 ставки; 3) документы, подтверждающие факт работы удаленно и ежемесячную оплату (например, выписки со счетов, расчетные листы); 4) копия должностной инструкции, если это необходимо для рассмотрения дела; 5) любая переписка или запись, которая может помочь доказать факты, описанные в вопросе.

В целом, чтобы определить правомерность действий работодателя, необходимо провести тщательный анализ всех фактов и документов. Однако, судя по описанию ситуации, работодатель не предоставил должную оплату за работу, предлагает условия увольнения, которые не устраивают работника, и не выдает необходимые документы. В такой ситуации, работнику стоит обратиться в органы власти или к юристу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: ст. 17 - равенство прав и возможностей работников; ст. 53 - увольнение по соглашению сторон; ст. 74 - размер оплаты труда; ст. 76 - выплата заработной платы; ст. 192 - обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку или заменить ее документом, подтверждающим трудовую деятельность работника; ст. 193 - предоставление работодателем работнику при приеме на работу или в период работы должностной инструкции.

Также релевантными могут быть положения гражданского законодательства РФ (глава 30 "Трудовой договор и договор подряда"), закона "О защите прав потребителей", а также нормативные акты, регулирующие вопросы удаленной работы.

Оценка правомерности действий работодателя может быть произведена только в рамках рассмотрения конкретного дела на основании представленных фактов и доказательств.