Нарушения трудовых прав: отсутствие договора, невыплата заработной платы и неоплачиваемые стажировочные дни

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В случае невыплаты заработной платы работодателем, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Работодатель не имеет права удерживать заработную плату за период, когда работник находился на испытательном сроке, если в трудовом договоре не предусмотрены иные условия.

Кроме того, угрозы работодателя являются неправомерными, и в случае конфликта с работодателем, работнику следует обратиться за помощью к юристу или профсоюзному органу.

Рекомендуется обратиться в местный отдел Трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и приложений к нему (если таковые были);
2. Копия приказа о принятии на работу;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия табеля учета рабочего времени за весь период работы;
5. Копия уведомления об увольнении сотрудника;
6. Копия платежных документов о выплате зарплаты.

Следует отметить, что наличие договора о трудоустройстве и его соответствие действующему законодательству Российской Федерации является обязательным условием для выплаты заработной платы. Если у вас нет подтверждающих документов, то рекомендуется обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников и собрать свидетельские показания своих бывших коллег. Кроме того, настоятельно советую Вам ознакомиться с трудовым законодательством РФ и своими правами в качестве работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19 - Испытание при приеме на работу; Статья 119 - Заработная плата; Статья 136 - Выбытие работника; Статья 137 - Увольнение по инициативе работодателя; Статья 138 - Увольнение по соглашению сторон; Статья 139 - Увольнение по инициативе работника; Статья 142 - Выплата средней заработной платы при увольнении.